Avec l’annonce par Olivier Véran et Brigitte Bourguignon de la feuille de route 2021-2023 (faisant suite à des recommandations d'un rapport de mission en EHPAD et USLD), le sujet des regroupements des Ehpad publics connaît une nouvelle avancée.
Parmi les 15 mesures organisées en 5 axes, la mesure 7 prévoit d’accélérer le mouvement de renforcement des coopérations avec la création des groupements territoriaux sociaux et médico-sociaux (GTSMS). Explications.
Le contexte
Malgré une législation donnant la possibilité aux établissements et services sociaux et médico-sociaux de coopérer ou de se regrouper, le secteur public médico social peine aujourd’hui encore à se structurer.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : sur 1276 établissements publics autonomes, seuls 55 Ehpad ont fait le choix d’intégrer un GHT en tant que membres.
S’inspirant du modèle mis en place dans le secteur sanitaire avec les GHT, la mesure 7 envisage l’obligation pour les Ehpad publics autonomes de coopérer dans le cadre d’un groupement territorial social et médico-social (GTSMS).
Pourquoi le regroupement des EHPAD publics autonomes semble essentiel ?
Par comparaison aux Ehpad privés davantage structurés au sein de groupes commerciaux ou associatifs, la faible intégration des Ehpad publics dans des groupements de coopération peut s'avérer à la longue pénalisante.
Elle empêche la structuration du secteur public médico-social et prive les établissements isolés des avantages liés à la taille d’un regroupement d’établissements (mutualisations, partage d’expertise et d’expérience, appui technologique, attractivité dans la gestion des carrières ou encore appui à la conduite de projets).
Le GTSMS répond à 4 enjeux majeurs
Le regroupement des Ehpad publics autonomes avec la création des groupements territoriaux sociaux et médico-sociaux répond en effet à quatre enjeux principaux :
1 - Renforcer la solidité des ESSMS sur le plan économique
Comment ? En mutualisant les fonctions supports des établissements pour attirer certaines compétences, réaliser des investissements et renforcer les capacités de financements.
2 - Rénover l’offre en faveur des personnes âgées
Comment ? En renforçant les équipes administratives ainsi que la capacité financière afin de mettre en place de projets d’investissements ambitieux innovants et viables économiquement.
3 - Renforcer l’attractivité et la fidélisation du personnel
Comment ? En professionnalisant la fonction recrutement des Ehpads publics, en fidélisant le personnel dans un contexte où le recrutement est complexe, en offrant des possibilités de mobilité et de formation plus importantes, favorisant la qualité de vie au travail.
4 - Améliorer le parcours des personnes âgées
Comment ? En structurant l’offre de service publique autour d’une stratégie d’accompagnement globale et des interventions coordonnées des personnes (logique de parcours).
