Dans le domaine de la santé, la culture de sécurité des soins constitue un élément incontournable pour mener des actions d’amélioration de la sécurité des patients.
Voir aussi notre article : Culture de sécurité en santé : de sa définition, à son application dans le référentiel HAS
Pour se lancer dans la démarche, la phase préalable consiste à évaluer la perception de la sécurité dans l’établissement via un questionnaire anonyme remis aux professionnels de santé. L’analyse des résultats va faire l’objet de discussion et de partage entre le groupe projet et les équipes de soins. Découvrez dans cet article, les 8 étapes pour engager la démarche d’amélioration de la culture de sécurité en collaboration avec les professionnels1.
Culture de sécurité : les 8 étapes-clés de la démarche d’analyse
Lors de cette analyse, il ne s’agit pas de pointer du doigt les résultats, les difficultés ou blâmer les discordances relevées. Il s’agit d’en prendre conscience, de les partager, d’essayer d’en comprendre les raisons en dialoguant avec les équipes de soins (sans les culpabiliser) et dégager des axes d'amélioration.
Étape 1 - Recueil des questionnaires et lecture des résultats
Il s’agit de procéder à l’observation des réponses obtenues. Sur la base du questionnaire V20232, les résultats sont présentés sous l’angle de différentes dimensions :
- Votre collectif de travail
- Votre supérieur hiérarchique immédiat
- Communication
- Fréquence de signalement des événements indésirables
- Niveau de sécurité des soins
- Votre établissement de santé
- Nombre d’événements indésirables signalés
- Information générale
- Vos commentaires
Important
Pour que les résultats de l’enquête soient considérés comme représentatifs, le taux de participation doit être d’au moins 60 %.
Étape 2 – Analyse du déroulement de l’enquête
Cette étape d’analyse permet de définir le contexte dans lequel s’est déroulée l’enquête :
- Son déroulement : communication et diffusion, échanges, les questions posées
- La composition de l’équipe
- Les catégories professionnelles des répondants
- Les circonstances pouvant impacter les résultats : turn-over, départ d’un responsable qualité ou changement d’un directeur d’établissement.
Étape 3 – Analyse approfondie des résultats
Cette analyse va permettre d’identifier :
- Les points forts de l’unité de soins ou de l’équipe
- Les difficultés nécessitant une attention, voire une amélioration
- Les écarts entre les perceptions et les pratiques sur le terrain
- Les réponses neutres en procédant à leur diagnostic si elles sont majoritaires.
Important
L’analyse des verbatims est également essentielle. Elle va permettre de faire ressortir des mots clés, des commentaires et réflexions qui reviennent souvent et ainsi de connaître le ressenti de l’équipe.
Étape 4 – Analyse de l’existant
Il s’agit d’identifier les actions déjà existantes en termes de sécurité des patients :
- Valeurs et priorités de l’établissement, des équipes
- Actions, méthodes et outils déjà mis en place
- Résultats d’enquête culture de sécurité antérieures.
Étape 5 – Synthèse de l’analyse
Lors de cette synthèse il s’agit de demander aux équipes de soins :
- Si les résultats les étonnent
- Si ces résultats correspondent à leur vécu
- Si leur perception globale de la sécurité a évolué.
À l’issue de la synthèse, il est utile de procéder à la cotation sécurité de l’établissement (sur une échelle par exemple de 0 à 10).
